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【印刷行业】认识印刷产能过剩,把握好供应侧改革时机!

时间:2016-04-23 13:36:37 作者: 点击:

经过改革开放后三十多年的持续发展,我国印刷的年产出已经从1997年的47.97亿增至2014年的10857.5亿,翻了200余倍;可见,印刷产能大于市场需求已是不争的事实,“去产能”“降成本”“补短板”的供应侧改革对于整个印刷行业势在必行,不容滞缓。


印刷产能大于市场需求导致设备的利用率不足,企业获利能力下降


按照可以见到的统计数据,仅是2001年至2012年的13年间,我国从海外引进的对开四色以上印刷机累计就达10738台,年均895台,先进设备的大量引进,一方面是大大提升了国内印刷品的质量,另一方面也因为产能增速大于市场增幅,造成了设备开机率不足,休眠时长增加,企业获利能力在下降。


数年前即已有海外报纸引用我国印刷工人的话,称现在的夜间黑灯瞎火,与以往的热火朝天判若二致;更何况互联网的发展如火如荼,包装印刷逐渐趋于饱和,印刷业面临着更大的挑战。


印刷产能大于市场需求导致产品价格不振,有些已经跌至二十世纪后十年的水准


这几年,印刷企业的经营者总是抱怨劳动力成本上升、印刷工价却是不升反降,其实这是由供求关系决定的结果。因为产能大于实际需求,为了争得业务,就难免大打价格战,最终鱼死网破,整个行业都在走下坡路。


北京市印刷行业协会任玉成理事长早几年就指出:“市场竞争的白热化, 使出版物的印刷工价已回落到1991年与1994年全市执行的工价之间,而且仍有继续走低的趋势。”印刷业的获利能力远低于社会平均水平,而这是产能大于需求结出的恶果。


印刷产能大于市场需求导致劳动者收入有限,员工流动性增加


较低的获利能力势必造成印刷企业员工的低收入,因为皮之不存,毛将焉附?即便是面对这几年各地政府提出的年度最低工资增长线,印刷企业也跟得有点气喘吁吁,于是员工的流动性在增加,招工难显得更为突出。


为了稳住骨干员工,有些经营者想尽了各种办法;不过,只要行业现状得不到改变,只要印刷生产中存在着环境污染问题被渲染得过度,员工流动性强的问题就难以得到本质解决。


供过于求的现状,决定着整个印刷行业必须开展供应侧的改革。通过企业的转型升级,融合新技术、新工艺,狠抓绿色生产,大步走向海外市场等环节,在满足市场需求侧的要求上下功夫,在积极拓展市场的同时,有效调整印刷产能,做好供应侧的改革,以此求得印刷业新一轮的发展空间。


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